Az egyik leggyakoribb ok, amely miatt egy munkáltató felmondást adhat, az a gazdasági nehézségekkel kapcsolatos problémák. Ha egy vállalat pénzügyi helyzete instabillá válik, vagy nem képes finanszírozni a munkavállalók fizetéseit és juttatásait, előfordulhat, hogy az elbontás egy válságkezelési intézkedés lesz.
A munkáltatók gyakran mondanak fel olyan esetekben, amikor egy munkavállaló nem teljesít megfelelően a munkahelyén. Ha valaki nem felel meg a munkakörének vagy nem teljesíti a vállalati elvárásokat, az munkáltatói intézkedéseket eredményezhet, beleértve az elbontást.
Az átszervezés és leépítés során a vállalatok gyakran megszüntetik bizonyos pozíciókat vagy részlegeket. Ez a felmondás növekedését eredményezheti a munkaerőpiacban, és a munkáltatók számára lehetőséget ad a vállalati struktúra átalakítására.
Ha egy munkavállaló súlyosan megsérti a vállalati politikákat vagy a munkahelyi viselkedési szabályokat, a munkáltató fegyelmi intézkedéseket tehet, beleértve az elbontást is.Egy másik eset, ami a munkáltatói felmondás hátterében állhat, amikor a munkaszerződés lejár. Ebben az esetben a felmondás nem feltétlenül a munkavállaló teljesítményével vagy viselkedésével kapcsolatos, hanem egyszerűen a munkaszerződés megállapított időtartamának lejárásával kapcsolatos.
