Habár a legtöbb munkahelyen a napi 8 órás, heti 5 munkanapos munkarendet követik, előfordulhatnak ettől (akár jelentősen) eltérő munkarendet meghatározó munkáltatók is. Az eredményes működés érdekében ugyanis gyakran érdemes eltérni ettől a munkarendtől. Ez a lépés teljesen legális, hiszen főszabály szerint a munkaidő-beosztás joga a munkáltatót illeti meg.
Tehát a munkáltató rendelkezik arról, hogy a munkavállalónak mikor kell teljesíteni a munkaidejét. Fontos tudnivaló viszont, hogy a munkaidő-beosztásról a beosztás szerinti munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával előre kell tájékoztatni a munkavállalót, közlés hiányában pedig mindig az utolsó munkaidő-beosztás lesz irányadó.
Ez a rugalmasság azt is jelenti, hogy bizonyos esetekben a munkaidő beosztás meglehetősen egyenlőtlen lesz. Például a beosztás szerinti napi munkaidő eltér a szerződésben rögzített napi munkaidőtől, vagy a heti pihenőnapok oszlanak el egyenlőtlenül.
