A munkaköri leírások fontos eszközök a megfelelő jelöltek vonzására és a munkaerő-piaci kommunikációra. Azonban gyakran előfordulnak hibák, amelyek akadályozhatják a cél elérését. Nézzük meg, melyek ezek a gyakori hibák és hogyan kerülhetjük el őket.
Az egyik leggyakoribb hiba, hogy a munkaköri leírás túlságosan általános és nem ad konkrét információt a feladatokról és elvárásokról. A jelölteknek pontosan kell tudniuk, mire számíthatnak, ezért fontos a részletekre koncentrálni.
Sokszor a munkaköri leírások irreális vagy túlzott követelményeket tartalmaznak, amelyek elriaszthatják a potenciális jelöltek egy részét. Legyen realisztikus a követelmények meghatározásában, hogy ne szűkítse le túlzottan a jelentkezők körét.
A bonyolult vagy zavaros nyelvhasználat nehezen érthetővé teheti a munkaköri leírást. Használjon világos, egyszerű nyelvet, hogy mindenki számára érthető legyen. A jelöltek nem csak a munkakörre, hanem a munkahelyi környezetre és a cég kultúrájára is kíváncsiak. Adjunk meg elegendő információt a vállalatról, hogy vonzóbbá tegyük a pozíciót.
A munkaköri leírásnak nem csak informatívnak, hanem keresőbarátnak is kell lennie. Bizonyosodjon meg róla, hogy a leírás tartalmazza azokat a kulcsszavakat, amelyek segítenek a leírásnak a munkakereső oldalakon való megjelenésében.
