Na de honnan tudhatjuk előre, a kiválasztási folyamat során, hogy a jelölt végül tényleg beválik-e az adott munkahelyen és munkakörben. Hiszen beválás esetén hozzájárul a cég sikeréhez, eredményességéhez. Azonban, ha rosszul döntenek, és mégsem válik be az adott jelölt, az jelentős többletterhet ró a vállalkozásra. Hiszen a betanítás, képzés, egyéb dolgok sok időt és pénzt kívánnak meg, ami a be nem válás esetén sajnos lehet, hogy sohasem térül meg.
A PractiSolution kompetencia méréssel, értékeléssel, elemzéssel foglalkozik. Célja, hogy a kompetenciák alapján bejósolják, hogy az adott munkára jelentkező vajon hosszú távon alkalmas lesz-e a pozíció sikeres betöltésére.
Az élethosszig tartó tanulás szemlélete egyben azt is jelenti, hogy a kompetenciákat egész életünk során, minden életszakaszban fejlesztenünk kell. Ezért a PractiSolution folyamatos kutató-fejlesztő tevékenységének középpontjában egy olyan módszertan kidolgozása áll, amely igényre szabható és adaptálható a különböző életkorokra, élethelyzetekre.
